OnceControl Panamá · Gestión de empresas y planilla

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lo que estás construyendo.

Administradores, emprendedores y contadores necesitan una visión completa de sus negocios. OnceControl Panamá reúne personal, registros y pagos en un ecosistema para trabajar con información conectada.

Hoy

Dar claridad al trabajo diario.

Organizar la información y facilitar el seguimiento del personal, la asistencia y los pagos.

Visión

Crecer contigo.

Seguir desarrollando automatizaciones y opciones que se adapten a las necesidades de las empresas en Panamá.

Personal de la empresa

Selecciona a un trabajador para abrir y editar sus registros.

Selecciona un trabajador para editarlo o ver su registro de asistencia.

FICHA DEL TRABAJADORInformación del trabajadorIdentificación no registrada

Sueldo base mensualB/. 0.00

Horas registradas0 h

Rata ordinaria por horaB/. 0.00

Tarifa dominical por horaB/. 0.00

Neto · 1.ª quincenaB/. 0.00

Neto · 2.ª quincenaB/. 0.00

Total bruto mensualB/. 0.00

Total neto mensualB/. 0.00

Seguro social + educativoB/. 0.00

Asistencia diaria

Mostrar

Desliza la tabla hacia los lados para ver todas las columnas.

Selecciona un día

Los archivos adjuntos solo estarán disponibles para las cuentas con acceso a esta empresa. Si “Adjuntar” está desactivado, aplica primero el SQL de adjuntos en Supabase.

Fecha	Día	Estado	Horas trabajadas (solo asistencia)	Observación	Archivos

Imagen, PDF, Word, Excel o TXT · hasta 5 MB por archivo.

Rendimiento de asistencia

Resumen de asistencia del período.

Mes completo

Desliza el gráfico para ver todos los días del período.

Horas programadasHoras trabajadasAusenciaVacacionesDía libre

El cumplimiento compara horas asistidas con la jornada programada. Días libres, ausencias, vacaciones y pendientes no suman horas trabajadas.

Pago estimado del trabajador

El total mensual es la suma del pago neto de ambas quincenas.

Mes seleccionado

Cómo se calcula cada cifra

Días trabajados × horas por día = horas trabajadas. Si las jornadas tienen duraciones distintas, se suman las horas de cada registro.

Para el esquema 27–11 / 12–26: sueldo base quincenal = salario mensual contratado ÷ 2. Rata de cada quincena = su sueldo base ÷ sus horas trabajadas. Sueldo bruto = horas de esa quincena × su rata exacta. Las horas de una quincena no cambian la rata de la otra.

Sueldo dominical = horas de domingo × tarifa dominical configurada (por ejemplo B/. 1.545/H). Total bruto = sueldo bruto + sueldo dominical. Seguro Social = total bruto × porcentaje de SS; Seguro Educativo = total bruto × porcentaje de SE. Con 9.75% y 1.25%, respectivamente, la suma de ambos es el descuento de seguros.

Total neto = total bruto − descuentos. Si hay adelantos, otros descuentos o daños aprobados, se muestran por separado y también se restan. El mensual suma los resultados de ambas quincenas. Día libre, vacaciones, ausencia y sin registrar no agregan horas. Sin horas en una quincena, su rata y sueldo bruto son cero. En otros esquemas se conserva la configuración de la empresa.

Sueldo mensual contratadoB/. 0.00

Base de cada quincenaB/. 0.00

Ausencias (referencia)B/. 0.00

Pago dominical del mesB/. 0.00

Rata ordinaria por hora (B/.)B/. 0.00

Tarifa dominical por hora (B/.)B/. 1.545

Horas trabajadas (incluye domingos)0

Bruto estimado del mesB/. 0.00

Seguro social estimadoB/. 0.00

Seguro educativo estimadoB/. 0.00

Daños aprobadosB/. 0.00

CIERRE DE PLANILLA

Totales calculados

Bruto, neto y descuentos del período.

Totales del trabajador

Total bruto · 1.ª quincenaB/. 0.00Sueldo bruto: B/. 0.00Neto: B/. 0.00Domingos: 0 h · B/. 0.00

Total bruto · 2.ª quincenaB/. 0.00Sueldo bruto: B/. 0.00Neto: B/. 0.00Domingos: 0 h · B/. 0.00

Total neto mensual del trabajadorB/. 0.00Total después de descuentos

Total de descuentos del trabajadorB/. 0.00

Seguro social B/. 0.00Seguro educativo B/. 0.00Horas y ajustes B/. 0.00

Vacaciones y décimo tercer mes

Saldo editable. Las vacaciones se estiman con sueldo y días; el décimo es una referencia mensual.

Días de vacacionesEditable con permiso de administrador o gerente.

Vacaciones estimadasB/. 0.00

Décimo estimado · mesB/. 0.00

Ajustes independientes por quincena

Adelantos · 1.ª quincena (B/.)

Otros descuentos · 1.ª quincena (B/.)

Adelantos · 2.ª quincena (B/.)

Otros descuentos · 2.ª quincena (B/.)

Rata por quincena (B/./H)

0

Rata calculada según el esquema de la empresa.

Horas base de la rataElige una quincena para consultar sus horas base; la vista mensual suma ambas.

Tarifa dominical por hora (B/.)Se aplica a cada hora dominical registrada, hasta 24 horas registradas por domingo con asistencia.

Seguro social (%) · opcional

Seguro educativo (%) · opcional

Cada adelanto y descuento se asigna a su quincena. La rata respeta el esquema de la empresa.

Propinas del mes

Total recibido en propinas (B/.)

Retención bancaria (2%)B/. 0.00

Total para repartirB/. 0.00

Parte estimada de este trabajadorB/. 0.00

El 2% se separa para el banco. El monto restante se reparte por horas trabajadas; se muestra aparte del salario.

Daños o pérdidas reportadas

Descripción del material

Valor estimado (B/.)

Una incidencia no afecta la planilla hasta que el administrador la apruebe. Las aprobadas se reflejan como descuento estimado y quedan en el historial.

Solo las horas registradas como Asistencia generan pago. Días libres, ausencias, vacaciones y pendientes aportan cero horas y cero pago; la base contractual se muestra como referencia. El pago normal usa horas asistidas de lunes a sábado × rata, y el dominical se calcula aparte. Las horas y tarifas conservan su precisión; los importes de pago y descuentos se liquidan a centavos por quincena, y los totales suman esos importes. El neto resta Seguro Social, Seguro Educativo, adelantos, otros descuentos y daños aprobados.

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Calendario, recordatorios y notas

Calendario

Notas

Planificación de turnos

Asistencia diaria

Rendimiento de asistencia

Pago estimado del trabajador

Totales calculados

Totales del trabajador

Vacaciones y décimo tercer mes

Ajustes independientes por quincena

Propinas del mes

Daños o pérdidas reportadas

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